Resumen

El objetivo del presente estudio es proponer un estado del arte sobre la protección, garantía y exigibilidad de los derechos humanos laborales frente a las tensiones y desafíos que plantean los procesos de digitalización del trabajo, la gestión algorítmica y la expansión de la economía de plataformas. A partir de una metodología cualitativa de análisis documental, hemos organizado y clasificado las respuestas de los sistemas de protección de derechos humanos y de las organizaciones internacionales, así como los debates normativos, institucionales y académicos, según categorías clave de reducción analítica, como la precarización laboral, el vínculo jurídico-laboral, la seguridad social, la fiscalidad, la protección de datos, la vigilancia digital, la libertad sindical, el acceso a la justicia y la responsabilidad empresarial. Esta sistematización permite sostener que la digitalización del trabajo no constituye solo una modificación tecnológica de la organización productiva, sino una reconfiguración de las formas de subordinación, control y externalización de responsabilidades. En consecuencia, resulta necesario fortalecer las categorías, instrumentos y mecanismos de exigibilidad de los derechos humanos laborales para garantizar su protección efectiva.

Palabras clave: Economía de plataformas, trabajo en plataformas digitales, gestión algorítmica, trabajo decente, precarización laboral, protección social.

---

Abstract

The objective of this study is to provide an overview of the current state of the art regarding the protection, guarantee, and enforceability of labor and human rights in the face of the tensions and challenges posed by the digitization of work, algorithmic management, and the expansion of the platform economy. Using a qualitative methodology of documentary analysis, we have organized and classified the responses of human rights protection systems and international organizations, as well as normative, institutional, and academic debates, according to key categories of analytical reduction, such as labor precariousness, the legal-labor relationship, social security, taxation, data protection, digital surveillance, freedom of association, access to justice, and corporate responsibility. This systematization allows us to argue that the digitalization of work constitutes not only a technological modification of the organization of production, but also a reconfiguration of the forms of subordination, control, and outsourcing of responsibilities. Consequently, it is necessary to strengthen the categories, instruments, and mechanisms for the enforcement of labor human rights to ensure their effective protection.

Keywords: Platform economy, work on digital platforms, algorithmic management, decent work, job insecurity, social protection.

---

Cómo citar

Nevárez, Ligia y Maniglio, Francesco, “La digitalización del trabajo en el marco internacional de protección de los derechos humanos” en REDHES. Revista de Derechos Humanos y Estudios Sociales, núm. 35, San Luis Potosí, enero-junio de 2026, pp. 155-178.